Dire STOP à l’islamophobie au travail

Au travail, chacun doit pouvoir se sentir libre et respecté. Pourtant, une étude de l’Institut Montaigne a révélé que les candidats avec un nom à consonance musulmane ont trois fois moins de chances d’obtenir un entretien que ceux ayant un nom à consonance chrétienne (source).

Il est important de se rassembler contre toutes les formes de discrimination, y compris l’islamophobie. Chez Go Muslim, nous soutenons tous ceux qui veulent travailler dans un environnement qui respecte leurs valeurs. Vous pouvez nous rejoindre dès maintenant.

Vous préférez écouter cet article, voici le podcast associé.

Qu’est-ce que l’islamophobie ?

Avant de parler d’islamophobie, il est important de la définir.

L’islamophobie est une forme de discrimination, de préjugé ou de haine envers l’islam et les musulmans. Elle se manifeste sous diverses formes : stéréotypes négatifs, discours haineux, marginalisation sociale, ou parfois même violences physiques et verbales.

Nous retrouvons le terme “phobie”, qui veut dire “peur”. Souvent alimentée par l’ignorance et la peur, l’islamophobie touche aussi bien les individus que les communautés entières.

Comment reconnaître l’islamophobie au travail ?

Elle survient lorsqu’une personne est traitée de manière défavorable en raison de critères liés à la religion. En France, la discrimination est illégale et constitue une infraction pénale. Il existe deux types de discrimination : directe et indirecte.

La discrimination directe intervient lorsqu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable. (Ex : L’employeur interdit tout port de signe religieux et politique dans l’entreprise, sans avoir de clause de neutralité ni d’objectif légitime).

La discrimination indirecte, quant à elle, est plus subtile : elle découle d’une règle ou d’une pratique neutre en apparence, mais qui désavantage certaines personnes en fonction des critères précédemment mentionnés. (Ex: une mesure générale appliquée à l’ensemble des salariés, mais qui aura un effet sur une minorité de salarié, peut être considérée comme de la discrimination indirecte.)

L’islamophobie au travail : humour, culture vs respect

L’islamophobie au travail est constante depuis trop longtemps. Il faut dire qu’en France, les musulmans sont souvent stigmatisés et font face à des discriminations, parfois subtiles.

Au travail, on peut entendre parfois des remarques déplacées sur le port du voile, de la barbe, sur le jeûne ou encore sur la prière. Avec ou sans volonté de blesser l’autre, ces remarques peuvent atteindre la dignité de la personne visée.

L’humour à la française : quand il frôle l’islamophobie

Entre collègues, il est important d’avoir une cohésion d’équipe, et rire ensemble fait partie des moments qui aident à travailler dans de bonnes conditions. Tant que les limites sont posées et respectées.

Cependant, l’humour n’est pas le même dans toutes les nations. En France, il arrive parfois que des blagues sur les pays voisins, sur les religions ou sur les cultures soient considérées comme banales, voire inoffensives. Certaines de ces blagues, particulièrement celles qui touchent à la religion, peuvent heurter la sensibilité des personnes.

Et que dit l’islam sur l’islamophobie ?

L’humour peut être une façon de rejeter notre foi.

Dans une traduction rapprochée, Allah swt nous dit (Coran 49 : 11) :

“- Ô vous qui croyez, aucun peuple ne ridiculisera un autre peuple, car ils pourraient être meilleurs qu’eux. Et des femmes ne ridiculiseront pas d’autres femmes non plus, car elles pourraient être meilleures qu’elles. Et vous ne vous moquerez pas non plus les uns des autres, ou ne plaisanterez pas sur vos noms. Mauvais vraiment est le retour à la perfidie après avoir atteint la foi. Quiconque ne se repent pas après ceci, ceux-ci sont les transgresseurs.”

(article intéressant ici)

Cette parole nous rappelle que l’humour ne doit jamais être un prétexte pour diminuer ou ridiculiser autrui. Il ne doit pas porter atteinte à la dignité d’une personne. L’humilité et la bienveillance doivent guider nos interactions, dont l’humour en fait partie.

Agir en tant que victime ou témoin d’islamophobie au travail.

La loi française est claire sur le sujet : toute discrimination au travail, qu’elle soit fondée sur l’origine, la religion (dont propos islamophobes), le sexe, l’âge, ou tout autre critère considéré par la loi comme discriminatoire, est strictement interdite.

Pourquoi agir contre l’islamophobie ?

Lutter contre l’islamophobie au travail, comme contre toute forme de discrimination, permet de protéger les droits humains en assurant à chaque individu un traitement digne, sans distinction de religion ou d’origine. Cela prévient également les tensions sociales et les conflits.

Combattre cette discrimination favorise l’inclusion en créant des communautés où la diversité est respectée et valorisée. Cela permet aussi de promouvoir l’égalité des chances, en offrant à chacun la possibilité de réaliser son potentiel sans être entravé par des préjugés liés à sa religion.

Enfin, cette lutte renforce le vivre-ensemble et encourage la solidarité au sein de la société.

Quelles sont les sanctions liées à un cas d’islamophobie ?

Cela dépend de la gravité de l’acte.

Lorsqu’il s’agit de discrimination au travail, le licenciement discriminatoire peut être annulé, avec une réintégration possible ou indemnités de préjudice. L’employeur peut être condamné à une amende.

S’il s’agit de harcèlement discriminatoire, cela pourra être une peine de 2 ans de prison et 30 000 euros d’amende pour l’employeur ou l’auteur du harcèlement.

Comment agir contre toute forme d’islamophobie ?

Il vaut mieux prévenir que guérir, comme on dit. Voici quelques conseils :

• Poser ses limites, en particulier si les propos dénoncés concernent ses croyances ou ses pratiques religieuses.
• Rester vigilant et attentif aux autres. Lorsque nous parlons, il est aussi important de maintenir un environnement de travail où chacun se sent respecté et en sécurité.
• Engager une discussion ouverte avec le collègue concerné. Parfois, un simple échange peut clarifier les malentendus.

Si les échanges cordiaux ne suffisent pas, et que le comportement persiste, vous pouvez penser à dénoncer l’islamophobie officiellement. En parallèle, vous devrez constituer des preuves.

Comment dénoncer l’islamophobie au travail ?

La loi française vous offre plusieurs recours pour lutter contre l’islamophobie au travail. Vous pouvez d’abord en informer votre employeur ou les représentants du personnel, comme les délégués syndicaux ou le Comité Social et Économique (CSE).

Si la situation ne s’améliore pas, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes pour faire reconnaître la discrimination et obtenir réparation. Si la discrimination constitue une infraction pénale, vous pouvez déposer une plainte auprès du procureur de la République.

Autres dispositifs utiles pour signaler des cas d’islamophobie :

• Faire appel au Collectif contre l’islamophobie en Europe (CCIE) offre un soutien précieux avec des ressources humaines et juridiques. Vous pouvez signaler l’acte islamophobe directement via leur site. Beaucoup de procès ont été remportés grâce à ce collectif, al hamdulillah. Qu’Allah ‘azawajal leur apporte un grand soutien.
• Remplir le formulaire du gouvernement français.
• Faire appel à la Défenseure des droits : une autorité indépendante qui vous accompagne dans vos démarches et pourra intervenir pour résoudre la situation. Vous pouvez les appeler au 3928.

Go Muslim, une entraide collective

Chez Go Muslim, on sait combien il est important de travailler dans un environnement respectueux des autres. Notre mission va bien au-delà d’un simple annuaire. Nous avons créé un réseau social professionnel où les personnes qui se sentent pointées du doigt par l’islamophobie peuvent trouver du soutien et de la solidarité. Nous partageons aussi les CV créés par nos utilisateurs sur notre page LinkedIn, donnant ainsi plus de visibilité à ceux qui cherchent un emploi, une alternance, un stage.

Des professionnels nous ont déjà fait confiance pour trouver des stagiaires, employés, cadres.

« Je souhaite vous informer du recrutement de deux stagiaires al hamdoulillah, en grande partie grâce à Go Muslim. Barakalahou fikoum pour votre magnifique travail masha’Allah. » Kalila et Dimna Magazine.

En mettant en lien des professionnels et des entreprises engagées dans l’éthique musulmane, nous facilitons les opportunités de travail pour ceux qui souhaitent évoluer dans un cadre respectueux de leurs valeurs. Go Muslim devient ainsi une plateforme incontournable pour la communauté musulmane de France et des pays francophones. Si vous soutenez cette cause, inscrivez-vous gratuitement sur notre plateforme. Vous pourrez créer votre profil professionnel, compléter votre CV et discuter avec d’autres professionnels, candidats.

NB : cet article a fait l’objet d’une relecture par une sœur juriste en droit social. Qu’Allah (swt) la récompense.